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長時間加班、下班應酬，向來是日本上班族給人的印象之一，但沉重的職場壓力也讓日本出現「職權騷擾」（パワハラ，指利用職權公然侮辱下屬，或以利害要脅職員等行為）一詞。一名東芝（TOSHIBA）前職員重光由美因為過勞罹患憂鬱症，竟然在休養結束時遭到公司解雇，雙方經過12年纏訟，東京高等法院8月31日再度判決東芝敗訴，而且必須賠償原告6000萬日圓（約合新台幣1868萬）。 

承審法官在判決書中指出，現年50歲的重光由美於1990年進入東芝工作，2000年時轉往埼玉縣深谷市的工廠，隔年因長時間的勞動患上憂鬱症，也被判定為勞動災害，最後停職3年。不料休養期才剛結束就收到解雇通知，莫名遭解雇的重光心生不滿，決定向公司提起訴訟，除要求損害賠償外、同時也主張解雇無效。

2008年東京地方法院一審時，法院曾判決解雇無效，並要求東芝支付重光約2800萬日圓（約合新台幣871萬）的賠償金，但雙方都提起上訴。2011年高等法院也判決解雇無效，但指出重光在職時未向公司提出精神科就診紀錄，以互有過失為由將賠償金額減半，重光仍不服，決定上訴最高法院，最後最高法院於2014年否定互有過失一說，判回高等法院重審。東京高等法院31日宣判東芝（TOSHIBA）賠償重光6000萬日圓（約合新台幣1868萬）的賠償金。

與東芝糾葛至今長達12年，原告重光由美在判決後表示：「不論是過勞還是遭到職權騷擾（パワハラ，指利用職權公然侮辱下屬，或以利害要脅職員等行為）的當事者，心裡都很痛苦，加上周圍又有不少帶有偏見的眼光，希望能透過這次的判決，讓日本社會少一些類似的受害者。」

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